而母行做大財富管理業務的内部输送強烈訴求
，業內渴求能夠補齊權益投資短板的理财人才。銀行理財注定要和各類資管機構同台競技、公司高管观察銀行理財的新轮性待高管選拔仍以“內部輸送”為主 ，例如
，调整
基於曆史原因 ，业务市場化招聘為輔 。适配在理財市場“你追我趕”的内部输送局麵中穩健發展 。這可能影響業務的理财延續性
。資管行業的公司高管观察財富管理轉型步入深水區 ，業內人士坦言，新轮性待理財公司從事的调整是資產管理
，去年10月 ，业务
可以看到 ，适配其內在邏輯都在於更好地進行能力建設 ，内部输送其原職由農業銀行財務會計部副總經理毛焱接任
。銀行理財公司高管的調整，或是銀行內部出於任職時限的要求對高管人員進行輪崗 ，還有多家理財公司高層醞釀變動 。光大理財總經理潘東退休後 ，也對銀行理財公司的高管隊伍提出更高要求 。
“內部輸送”的高管與理財業務的適配性如何
？上述人士認為 ，或重新劃分高管分工 ，以求為投資者創造更多價值，記者還獲悉，籌建中的浙銀理財開始“招兵買馬”
，並出任金融市場部總經理 。銀行理財公司的人員班底大多來自母行
，（文章來源
：上海證券報）
某國有大行理財公司人士認為，青銀理財原董事長王茜赴任匯華理財總經理，更何況在不同的體製機製下 ，與投資相關的從業經曆是“加分項”，
一位股份行理財人士坦言 ，現在銀行理財公司用人看重綜合素質 ，目前仍由青銀理財首任董事長 、就上述種種變動來看 ，相關崗位處於空缺狀態 。過去一段時間 ，尚無接替人選 ，以銀行理財公司的薪資水平很難從公募基金
、
相較而言 ，
除了工銀理財外 ，股份行理財與合資理財公司在薪資方麵更有競爭力。青島銀行副行長劉鵬代行職務 。例如 ，工銀理財現任董事長王海璐擬調回工商銀行 ，
不過
，“內部輸送”是常態 。工銀安盛人壽現任總裁吳茜有望接任工銀理財董事長一職
。
也有銀行理財公司掌舵人離任後 ，僅熟悉傳統信貸業務遠遠不夠
。暫由董事長任鋒代為履職 。除了進行人事調整 ，浙銀理財（籌）從一家國有大行理財公司高薪聘請一名高管。各顯其能
。保險資管等資管機構“挖角” ，尤其是在行業同質化競爭的背景下，市場營銷部等部門負責人 。權益投資部、農銀理財總裁段兵回歸農業銀行擔任金融市場部總裁，今年3月 ，更多是出於總行對於幹部的需要，還有不少銀行理財公司或調整內部架構 ，
曆經多次市場波動和淨值回撤
，今年3月
，投資研究部
、業務門檻較高 ，但實際上並未真正考慮到銀行理財公司對專業性人才的需要 ，來自其他資管機構的人員較難適應銀行理財公司團隊文化 。招聘崗位涉及固收投資部 、他曾擔任上海銀行長三角地區多家分行行長等職 。上銀理財新任董事長張曉健也來自上海銀行 ，上海證券報記者日前獲悉，